Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid

25-05-2011 • 951 keer gelezen
Vitaliteit heeft een positieve invloed op zowel uw medewerkers als op de prestatie van uw organisatie. U haalt het beste uit uw medewerkers, uw medewerkers zijn duurzaam inzetbaar, het ziekteverzuim daalt, de productiviteit gaat omhoog, de kwaliteit verbetert en er is ruimte en energie voor innovatie. Door deze positieve effecten zal de tevredenheid van uw klanten stijgen. Daarnaast geven vitale medewerkers een boost aan uw imago, waardoor u als werkgever aantrekkelijker bent op de arbeidsmarkt.

Wanneer is uw organisatie Vitaal?

Een vitale organisatie:

  1. Heeft een visie op vitaliteit en bevlogenheid en draagt deze uit in haar organisatiecultuur.
  2. Heeft inzicht in de (gewenste) kwaliteit en kwantiteit van haar medewerkers nu en in de toekomst.
  3. Kent de verschillende vormen van vitaliteit (mentaal/ sociaal/ lichamelijk) en weet deze te vertalen naar haar personeel(sbeleid).
  4. Inspireert en stimuleert medewerkers om bevlogen te zijn.
  5. Kent inspirerende leiders, die weten wat hun medewerkers stimuleert en motiveert.
  6. Biedt voldoende leer- en ontwikkelmogelijkheden om de vitaliteit en innovativiteit van de organisatie te vergroten.
  7. Probeert met kleine stapjes vitaliteit te vergroten.


Interactieve lunchlezing of workshop

Beleef het effect van vitaliteit tijdens een interactieve lunchlezing of workshop! Wij nemen u mee in onze visie op vitaliteit en duurzame inzetbaarheid en bepalen samen met u wat vitaliteit en duurzame inzetbaarheid voor uw organisatie betekent. De bijeenkomst bestaat uit de volgende onderdelen:

Een korte inhoudelijke toelichting op het thema vitaliteit en duurzame inzetbaarheid:

  • Vitaliteit en de relatie met (toenemende) taakeisen
  • Integrale benadering van vitaliteit (3 pijlers: mentale, sociale en lichamelijke vitaliteit)
  • Inzet van organisatorische en persoonlijke hulpbronnen (resources) voor het bevorderen van de vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
  • Opbrengsten van vitaliteit

Een interactieve workshop door middel van het 'World Café':

  • Het World Café is een innovatieve werkvorm om een levendige dialoog op gang te brengen rondom relevante vragen passend binnen het thema. Deze interactieve werkvorm brengt energie, beweging en verbinding in de organisatie en biedt input voor de verdere invulling van het thema duurzame inzetbaarheid en vitaliteit binnen uw organisatie.

De workshop is geschikt voor groepen van verschillende grootte en kan op verschillende niveaus in de organisatie ingezet worden (directie, leidinggevenden, medewerkers).

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Nienke Huitema (huitema@buitenhekplus.nl, 0652 36 42 34) of Elsbeth Vogel (vogel@buitenhekplus.nl, 0615 89 51 61).  

 

Share

Reageer op dit bericht
Naam: E-mail: * Website:
Reactie:
* Bij de eerste keer reageren ontvangt u een e-mail ter bevestiging. (Uw e-mailadres wordt niet gepubliceerd)
Onthoud mijn gegevens    
Stuur e-mailnotificatie nieuwe reacties.