Durf initiatief te nemen en pak die winst!

Durf initiatief te nemen en pak die winst!

19 October 2021

You fight, flight or freeze. Dit zijn gebruikelijke reacties, het ligt niet altijd voor de hand wat je doet. Vrouwen doen er nog een reactie bovenop. Be friendly. Zij doen het graag samen met anderen en verzorgen hun omgeving. Profileren is dan niet het eerste waar je aan denkt. Van oudsher zijn vrouwen gewend het spel zo te spelen en vrienden te maken en conflicten te vermijden, immers er moet voor de kinderen gezorgd worden, het huishouden gedaan worden en dan was hulp van buitenaf altijd welkom. Dat gaat een stuk makkelijker als je iedereen te vriend houdt.

Hoe speel jij het spel?

Hoe speel jij het spel?

19 October 2021

Het is dringen aan de top. Des te belangrijker om te weten wat jij wilt bereiken. En als je je doelen duidelijk hebt, dan is de kans groot dat je andere mensen tegenkomt met dezelfde doelstellingen. Die ook de leider van een interessant project of manager van een afdeling willen worden. Hoe bereik je dan toch je doelen? Dat begint met nadenken over hoe je het spel kan spelen.

De ongeschreven regels van het spel

19 October 2021

Vrouwen hebben vaak moeite met de ongeschreven regels van het spel dat binnen organisaties wordt gespeeld. Zo is jezelf moeten profileren een van die regels. Daarbij wordt vaak gedacht: als ik goed presteer, val ik vanzelf op. Vroeger in de school- en studieperiode ging dat op, maar op de werkvloer gelden andere regels. De ongeschreven regels schrijven namelijk voor dat je veel meer strategisch moet handelen en politiek moet bedrijven om successen te kunnen behalen. Vooralsnog spelen mannen dat spel beter dan vrouwen. Dat is in die zin ook niet heel verwonderlijk, omdat deze regels ooit voor en door mannen zijn geschreven. Wanneer vrouwen steeds meer hun plek zullen opeisen, zullen ook de spelregels gaan veranderen. Maar dat heeft tijd nodig. Vandaar dat het van belang is dat vrouwen die carrière willen maken, leren hoe ze het spel strategisch mee kunnen spelen zonder zichzelf te verliezen.

Macht versus invloed

Macht versus invloed

In een organisatie speelt macht altijd een rol, maar wat verstaan we eigenlijk onder macht? Macht heeft taalkundig veel betekenissen. Zoals we hier over macht spreken hebben we het over het vermogen om het gedrag van anderen te sturen. Iedereen heeft macht: we realiseren ons dat alleen niet vaak genoeg. Macht is relatief en situationeel gebonden. Met andere woorden: hoe machtig je bent, is afhankelijk van de situatie en van degene met wie je jezelf vergelijkt.

Vrouwen en macht

Vrouwen en macht

Vrouwen willen vaak niet geassocieerd worden met macht. Het doet hen denken aan jezelf voorop stellen, je zin doordrukken en doelen bereiken ter meerdere eer en glorie van jezelf. Macht nastreven, dat vinden vrouwen over het algemeen meer iets van mannen.

In de VS accepteren mensen het niet als vrouwen openlijk streven naar macht. Janka Stoker (hoogleraar leiderschap en organisatieverandering aan de Rijksuniversiteit Groningen) haalt Amerikaans onderzoek aan waaruit blijkt dat vrouwelijke politici het wel kunnen schudden als ze openlijk zeggen dat ze uit zijn op macht.

Op welke plek zit jij aan de vergadertafel?

Op welke plek zit jij aan de vergadertafel?

Denk eens terug aan je eerste schooldag op de middelbare school. Je liep het klaslokaal binnen en je zag rijen lege bureaus. Waar ging jij zitten? Koos je een stoel vooraan, dan zou de leraar je waarschijnlijk zien als een leergierige leerling. Als je achterin ging zitten, zou hij kunnen denken dat je iets te verbergen had.

 

Hoewel de kamer misschien veranderd is sinds de middelbare school, heeft waar en hoe je zit tijdens een zakelijke bijeenkomst nog steeds een effect op hoe je wordt waargenomen.

Masterclass “De kracht van macht”

Masterclass “De kracht van macht”

Datum 22 juli 2021
Tijdvak 14:00 - 17:00
Locatie midden in het land

Waar denk jij aan bij het woord 'macht'? Macht heeft vaak een negatieve connotatie. Met name vrouwen vinden het vaak lastig om over zichzelf te zeggen dat ze macht hebben. Zij denken eerder dat anderen macht hebben dan dat zij zelf machtig zijn. Macht is echter nodig om ervoor te zorgen dat je zaken voor elkaar krijgt. Of je nu adviseur bent, stafmedewerker of leidinggevende, zonder macht geen invloed. Er zijn verschillende vormen van macht. Tijdens de masterclass “De kracht van macht” zoomen we hier nader op in, behandelen we de verschillen tussen feminiene en masculiene waarden en ga je zelf aan de slag met vormen van persoonlijke macht die je kan inzetten, ongeacht je positie binnen de organisatie. 

Leiderschap voor vrouwen

Leiderschap voor vrouwen, een platform waar we vrouwen in de spotlight zetten plus een nieuwsbrief die elke twee maanden verschijnt. Een initiatief van organisatieadviesbureau BuitenhekPlus, Rosita Kornaat en Madelon Barens.