De waarde van een mentor voor vrouwelijk talent

De waarde van een mentor voor vrouwelijk talent

Waarom heb jij een mentor nodig? Mentorschap is een vorm van individuele begeleiding en levert een bijdrage aan de groei en succes van een ander. Het biedt rolmodelschap, stimulans en een luisterend oor. Het biedt nieuwe perspectieven, meer vertrouwen en voortdurende groei. We zetten de voordelen voor je op een rij.

In the spotlight

In the spotlight

Interview met Ilknur Dönmez

“Niet aarzelen, maar doen! Het mooiste wat je kunt worden is jezelf én geniet vooral ook van de reis.  Ik heb in 2012 de Kilimanjaro beklommen, het kwam toevallig op mijn pad. Ik werd vier weken voor vertrek gevraagd en reageerde met: Ja, leuk! De andere deelnemers waren al een jaar in training en er was iemand uitgevallen. Die plaats heb ik ingenomen. Een geweldige ervaring! Ik draag altijd pumps en in mijn rugzak had ik een paar meegenomen. Met pumps op de top van die berg, dat was het plan.”

Doorzettingsvermogen maakt het verschil

Doorzettingsvermogen maakt het verschil

Succesvolle vrouwen weten als geen ander, door vallen en opstaan, door te gaan. Zij kennen doorzettingsvermogen waarmee ze ver komen. Doorzettingsvermogen is een waardevolle kwaliteit. Je zou het kunnen vertalen als een essentieel ingrediënt om je doelen te bereiken. Volgens de Van Dale betekent het “volhardendheid, kracht om door te zetten”. Met andere woorden, wanneer het moeilijk wordt heb je de volhardendheid om niet vroegtijdig op te geven. Het grote verschil tussen iemand met veel doorzettingsvermogen en iemand met weinig doorzettingsvermogen is dat de eerste bijna niet opgeeft totdat een doel bereikt is.

Het is zeker niet zo dat sommige mensen geboren worden met doorzettingsvermogen terwijl iemand anders er maar ''weinig'' van heeft. Doorzettingsvermogen is een kwaliteit die aangeleerd en gecultiveerd kan worden. Benieuwd naar tips om je doorzettingsvermogen te vergroten?

Ontdek de kracht van coaching

Ontdek de kracht van coaching

Ben je op zoek naar iemand die jou je eigen pad laat creëren door middel van begeleiding en enkele handvatten voor houvast? Dan is coaching wellicht iets voor jou. We helpen je graag op weg om meer inzicht te krijgen in wie je bent, wat je kunt en waar je naar streeft om zo je doelen te bereiken. Heb je interesse in persoonlijke coaching of ben je benieuwd naar wat we allemaal te bieden hebben? Neem dan contact met ons op via info@buitenhekplus.nl.

Herindeling Land van Cuijk ligt op schema, in bijzondere tijden

Herindeling Land van Cuijk ligt op schema, in bijzondere tijden

04 mei 2021

Op de golven van Corona, in het nieuwe vaarwater van de “Wnra”, en met het onderweg in de boot stappen van eerst Mill en Sint Hubert en op het laatste moment Grave, heeft het herindelingsproces Land van Cuijk zeer wendbaar een stormachtige ontwikkeling doorstaan. De vijf gemeenten zijn gezamenlijk op koers en boeken mooie resultaten in het fusieproces. Op het gebied van HRM is een goed sociaal plan overeengekomen en een detailstructuur ontworpen waarin de medewerkers worden geplaatst.

Schaalsprong: groot en klein tegelijk

Land van Cuijk wordt in oppervlakte de grootste gemeente van Noord-Brabant en bedient 90000 inwoners, met ongeveer 800 medewerkers. Met deze grootte wil de gemeente straks krachtig anticiperen op alle maatschappelijke, regionale en landelijke ontwikkelingen. De nieuwe gemeente dient in te spelen op bijvoorbeeld de energietransitie, klimaatadaptatie, de transitie van het agrarisch buitengebied (waar de huidige gemeente Sint Anthonis zich volop op inzet), de voorbereidingen op de omgevingswet, de transformatie in het sociaal domein, ondermijningsproblematiek, digitalisering en data gedreven werken, informatiebeveiliging en privacy en de rechtmatigheidsverantwoording. Een stevige agenda op het bordje van de gemeente dus.

Inzicht in competenties... en dan?!

Inzicht in competenties... en dan?!

10 maart 2021

We krijgen steeds vaker de vraag om een koppeling te maken tussen functiewaardering en competentiemanagement. Waar het bij functiewaardering gaat om taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden hebben competenties betrekking op het 'hoe'. Maar wat verstaat men eigenlijk onder competentiemanagement en waarom is dit zo belangrijk? En wat is cruciaal bij het laten slagen van competentiemanagement? En wat valt er bijvoorbeeld te zeggen over de ontwikkelbaarheid van competenties? Zomaar een greep van aspecten die bijdragen aan het succes en de ontwikkelbaarheid van competenties in organisaties.

Leiderschap voor vrouwen, een platform plus nieuwsbrief.

Leiderschap voor vrouwen, een platform plus nieuwsbrief.

03 maart 2021

Leiderschap voor vrouwen, een platform waar we vrouwen in de spotlight zetten plus een nieuwsbrief die elke twee maanden verschijnt. Een initiatief van organisatieadviesbureau BuitenhekPlus, Rosita Kornaat en Madelon Barens.

De kracht van doelen stellen

De kracht van doelen stellen

03 maart 2021

Het bepalen van doelstellingen is een vaardigheid die bepalend is voor jouw succes. Wat we zien is dat succesvolle mensen doorgaans uiterst doelgericht zijn. Aan de andere kant stelt meer dan 95% van de bevolking helemaal geen doelstellingen. Oeps...

Maar waarom is het dan zo goed voor je om doelstellingen te bepalen? Zonder doelen dobberen mensen maar wat rond en concentreer je je niet op wat je werkelijk wilt. Als je doelstellingen helder zijn, zal jouw aandacht gericht zijn op de zaken waarmee je die doelen kunt bereiken en kom je in actie. Ze bepalen wat belangrijk is en wat minder belangrijk is. Ze sturen je gedrag en je gedachten. En heel belangrijk, met doelstellingen kun je “wat er nu is” loslaten en je richten op “wat er zou kunnen zijn”!